2011

BSP 2011 – Anerkennungspreis – SIX Card Solutions Austria GmbH – Verantwortungsbewusster Mitarbeiterabbau

Der Standort in Österreich wird nach 2011 nur noch ein Drittel der Belegschaft umfassen. Durch eine Vielzahl von Unterstützungsangeboten möchte das Unternehmen seine Wertschätzung und Anerkennung für die Expertise und Solidarität der Mitarbeiter zum Ausdruck bringen und diese und deren Familien bestmöglich bei der beruflichen…

BSP 2011 – Ausgezeichnete Projekte – 1. Platz und EUR 5.000 – technosert electronic GmbH

technosert electronic GmbH – Qualifikationsraster in Verbindung mit einheitlichem Gehaltssystem zur gleichberechtigten Entlohnung von Frauen Gehaltsschemen mit System Strukturierte Vorgaben über Qualifikationen für jede Abteilung im Betrieb helfen, Karrieren besser planbar zu machen, Kompetenzen eindeutig zu regeln und die gerechte Entlohnung von Frauen und Männern sicherzustellen….

BSP 2011 – Ausgezeichnete Projekte – 3. Platz (ex aequo) und EUR 1.000 – abz* Austria

abz* Austria – RoadMap KarenzManagement Überblick im Karenzdschungel Die Non-Profit-Frauenorganisation abz*austria hat eine umfangreiche Datenbank rund um das Thema Schwangerschaft und Karenz angelegt, die (werdenden) Eltern in der abz*austria aber auch in anderen Unternehmen den Weg in und aus der Karenz weisen soll. Im Rahmen…

BSP 2011 – Ausgezeichnete Projekte – 3. Platz (ex aequo) und EUR 1.000 – dm drogeriemarkt GmbH

dm drogeriemarkt GmbH – Unterstützung und Beratung in Lebensfragen-  Erste Hilfe in Notsituationen Die Drogeriemarktkette dm schenkt allen Mitarbeitern in Österreich fünf Coaching-Stunden, damit sich die Angestellten mit ihren Problemen anonym an externe Berater wenden können – und das Projekt soll jetzt dauerhaft implementiert werden….

BSP 2011 – Ausgezeichnete Projekte – 3. Platz (ex aequo) und EUR 1.000 – T-Systems Austria –

T-Systems Austria – Connect the Unconnected: Wegweiser Bildung Investment in die Mitarbeiter der Zukunft Die T-Systems Austria bietet jugendlichen Flüchtlingen einen EDV-Grundkurs an und vermittelt einigen Lehrstellen – als Teil der CR-Strategie des Unternehmens aber auch um mögliche spätere Mitarbeiter auszubilden.   Das Ziel des…

BSP 2011 – Nominierte Unternehmen – Anker Snack & Coffee – IMPULS Projekt

Den Stress „gebacken bekommen“ Mit Hilfe von umfassenden Mitarbeiterbefragungen wurden im Unternehmen Anker Stressfaktoren für Mitarbeiter deutlich reduziert und alle Beteiligten direkter in Entscheidungsprozesse eingebunden.   Erst unter der neuen Geschäftsleitung gelang es dem Betriebsrat bei Anker ein bereits länger angedachtes Projekt zum besseren Stressmanagement…

BSP 2011 – Nominierte Unternehmen – FAB Verein zur Förderung von Arbeit und Beschäftigung – interkulturelle Personalentwicklung

Multikulti ist nicht tot Auf Grund der Arbeit mit Menschen mit sozialen und/oder körperlichen Beeinträchtigungen mit den unterschiedlichsten ethnischen Hintergründen hat das Sozialunternehmen FAB ein Trainingsprogramm für interkulturelle Kompetenzen erarbeitet.   Der gemeinnützige Verein FAB bietet österreichweit in 8 Bundesländern geschützte Dauerarbeitsplätze und betreibt sozialökonomische…

BSP 2011 – Nominierte Unternehmen – Österreichisches Rotes Kreuz/Landesverband OÖ – 5 Säulen zum Wohlfühlen

Fünf Schritte zum Wohlbefinden Das Rote Kreuz Oberösterreich bietet seinen Mitarbeitern in den Bereichen Bewegung/Sport, Ernährung, Kurzzeitentspannungstechniken, Coaching und Burnout-Prävention Seminare und Einführungskurse an.   Mit den „Fünf Säulen zum Wohlfühlen“ will das Rote Kreuz seine Mitarbeiter, und auch die Freiwilligen und die Zivildiener, unterstützen….

BSP 2011 – Nominierte Unternehmen – RHI AG – Optimierung der Work-Life Balance durch Förderung der psychozozialen Gesundheit

Damit Leben und Arbeit nicht krank machen Die Arbeitsmediziner und –psychologen der RHI AG bemühen sich um einen ganzheitlichen Ansatz zur besseren Bewältigung der Work-Life-Balance, die in enger Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern individuell ausgestaltet wird.   Um dem Anstieg von psychosozialen Erkrankungen entgegenzuwirken hatte die…

BSP 2011 – Ausgezeichnete Projekte – 2. Platz und EUR 3.000 – Unternehmensgruppe Wozabal

Unternehmensgruppe Wozabal – Wozabal ist konfliktfest Konfliktstoff angreifbar machen Die Unternehmensgruppe Wozabal hat Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu Vertrauenspersonen ausgebildet und eine Konfliktkommission geschaffen, die sich mit menschlichen Problemen inner- und außerhalb des Betriebes befassen. Unter dem Projekttitel „Wozabal wird konfliktfest“ hat das Textil- und Reinigungsunternehmen…